國際金融報
2025-05-24 09:05
近日，105家券商2024年文化建設年報在中國證券業(yè)協(xié)會網站公布。
自2019年證券基金行業(yè)文化建設拉開序幕以來，今年已是各券商第四年提交文化建設年報。相比前三年，今年券商提交的文化建設年報更為體系化，案例更為豐富，年報排版與設計精美度也直線上升。
從內容與形式來看，券商文化建設工作“卷”出新高度，一些券商新創(chuàng)設了黨建、廉潔從業(yè)等子品牌，通過打造IP、設內刊、設立員工心理工作室、沙龍等形式，將文化建設融入一線業(yè)務，做好金融“五篇大文章”也成為其中重要實踐。
設品牌、打造IP、設內刊……券商文化建設各具特色
整體而言，105家券商2024年文化建設年報內容非常豐富。不僅系統(tǒng)介紹了公司的文化理念、文化建設領導小組成員以及去年的各項文化建設工作，也提供了豐富案例，涵蓋黨建、鄉(xiāng)村振興、投教、助力區(qū)域經濟與科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展、積極承擔社會責任等等。記者注意到，多數中小券商都提交了3～4個特色案例，而一些大中型券商提交的案例多達十余個。
（圖：國泰海通、東吳證券文化建設年報內頁）
（圖：中金公司、華泰證券、廣發(fā)證券、中國銀河證券文化建設年報內頁）
黨建引領仍是各內資券商文化建設年報最鮮明的共性之一，不少券商創(chuàng)新了黨建形式，打造了特色黨建品牌。例如，中泰證券打造了“紅心如磐”黨建品牌；華安證券打造了“赤金”黨建品牌；華源證券探索“智慧黨建云+源文化+國企擔當”融合發(fā)展模式；國泰海通證券則打造“融·黨建”活動室特色宣傳教育陣地，創(chuàng)新學習方式、凝聚宣講力量，推動黨的創(chuàng)新理論深入一線、深入群眾、深入人心。
打造廉潔文化，加強員工職業(yè)道德建設也是諸多券商近一年文化建設工作的重點之一。2024年9月，中國證券業(yè)協(xié)會修訂發(fā)布了新版《證券從業(yè)人員職業(yè)道德準則》，旨在引導證券從業(yè)人員珍惜職業(yè)聲譽、恪守職業(yè)道德。
記者注意到，文化建設年報顯示，多家券商打造了廉潔從業(yè)相關的品牌與活動。例如，國海證券通過吉祥物傳播文化理念，設計“國國”“海?！鼻辶l(wèi)士IP形象；國盛證券打造“勤廉國盛”文化品牌，克服國有證券公司廉潔文化建設面臨的挑戰(zhàn)；上海證券打造了“上證青蓮”紀檢品牌；財通證券打造了“廉合財韻”廉潔文化品牌。東方證券依托“清風為伴”廉潔文化品牌，以青年紀檢干部為主要成員組建“清風宣講團”隊伍，打造廉潔主題精品課程。此外，中國銀河證券開展“清廉銀河·助力發(fā)展”專項行動，打造清廉組織生態(tài)，建設“清廉子品牌”，推動清廉要求嵌入業(yè)務流程，并且完成“清廉銀河”（2022—2024）三年行動規(guī)劃。
在合規(guī)方面，多家券商創(chuàng)新宣傳手段，通過創(chuàng)設內刊、打造品牌等形式加強合規(guī)建設。例如，國融證券創(chuàng)刊《國融合規(guī)》；華源證券也通過創(chuàng)建內刊《工作信息》和《文化建設簡報》，加強內部宣傳與文化建設；光大證券也打造“光證普法”合規(guī)文化品牌。
在員工關愛與培養(yǎng)方面，各券商也不斷創(chuàng)新形式。國金證券于2024年4月率先設立行業(yè)首個專職駐場心理工作室——“心·空間”；華泰證券打造“愛在華泰”員工關懷新品牌，過去一年開展“傾聽員工心聲”調研、管理者沙龍、駐場心理咨詢等活動；東北證券則創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，打造“蒲公英式”學習文化。
賦能券商做好金融“五篇大文章”
回顧過去一年券商文化建設成果，另一大亮點是，券商文化建設不僅與券商業(yè)務深度融合，并且持續(xù)賦能券商做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數字金融等“五篇大文章”。
多家券商將深耕養(yǎng)老金融作為去年文化建設的特色案例。例如，中信證券提供的案例顯示，中信證券（山東）青島連云港路證券營業(yè)部為養(yǎng)老金融開創(chuàng)“傳統(tǒng)+智能”雙模服務：既保留上門服務、銀發(fā)專線等溫情舉措，2024年完成上門服務120次；又升級適老化設施，配備30余類助老用品，設置愛心窗口縮短等候時間。
在數字金融領域，國泰海通證券金融科技條線2024年首次探索構建IT特色子文化體系，凝聚廣大員工共創(chuàng)共建合力形成《共識·IT鐵軍文化》，確立為IT團隊統(tǒng)一的價值綱領與行動指南，生動詮釋IT鐵軍精神內核，鍛造驅動金融科技高質量發(fā)展的“文化引擎”。華泰證券打造HUATECH科技品牌，通過不斷加強數字化規(guī)劃治理，打造平臺智能化、推動數據資產化、構建生態(tài)一體化，邁向發(fā)展國際化。國信證券則連續(xù)舉辦三年的金融科技文化節(jié)，探索AI等前沿技術的應用場景。
在普惠金融方面，東方證券財富管理委員會客群發(fā)展總部深入推進與多所高校的交流合作，將普及金融知識、樹立理性投資理念等財富管理內容融入國民教育中。
綠色金融方面，申萬宏源發(fā)揮固收及衍生品投研業(yè)務優(yōu)勢，積極創(chuàng)設綠色金融交投工具與產品服務，豐富完善綠色金融產品供給，不斷提高綠色金融服務質效，扎實做好綠色金融大文章。
外資券商文化建設步入正軌
外資券商文化建設也步入正軌。記者注意到，在文化理念上，各外資券商均將 “合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健” 作為行業(yè)文化的核心，并結合自身企業(yè)特色進行理念延伸。
諸多外資券商把參與公益工作，履行社會責任作為特色案例。例如，摩根大通證券于2024年12月與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展基金會攜手啟動“鄉(xiāng)村女性綠色賦能啟航計劃”，為2000名鄉(xiāng)村女性創(chuàng)業(yè)者提供以綠色可持續(xù)發(fā)展為重點的培訓和資源對接，支持她們開啟綠色創(chuàng)業(yè)之路；摩根士丹利證券在去年啟動“果洛藏族自治州學前教師關愛行動”，并舉辦摩根士丹利2024年全球志愿者服務月。
一些新設外資券商則確立了公司文化理念。例如，渣打證券于2024年正式展業(yè)，公司文化建設年報顯示，渣打旨在打造以抱負、行動和責任為核心的文化，其價值觀行為包括為所當為、精益求精、眾志成城。渣打證券稱，公司自展業(yè)伊始即把文化建設融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，公司通過文化專題培訓，在全體員工中樹立證券行業(yè)榮辱觀。
排版：汪云鵬?????????
校對：高源???
